Suivi des nouveaux salariés et alternants : l'enjeu de l'Axe 2 MASE (2026)
Un salarié sur son premier poste, un intérimaire arrivé le matin même, un alternant qui découvre l'atelier : ce sont statistiquement les personnes les plus exposées aux accidents du travail. C'est aussi un point que les auditeurs MASE v2024 regardent de près, au titre de l'Axe 2 : Compétences et qualifications professionnelles. Savoir qui est nouveau, depuis quand, et qui est alternant n'est donc pas un détail RH : c'est un levier de prévention et une preuve d'audit. Voici pourquoi, et comment le piloter simplement.
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Nouveaux arrivants et jeunes : des publics à risque élevé
Les chiffres sont sans ambiguïté. Selon l'INRS, la fréquence des accidents du travail atteint 10 % par an chez les moins de 25 ans, soit 2,5 fois la moyenne (environ 4 %). Le manque d'expérience et la méconnaissance du nouvel environnement de travail expliquent largement cette surexposition.
Le facteur ancienneté est tout aussi parlant : chez les moins de 25 ans, plus de 50 % des décès au travail surviennent dans l'année qui suit la prise de poste, et plus de 20 % durant la toute première année d'activité. La première année est donc une période critique, quel que soit l'âge.
Bonne nouvelle : la prévention fonctionne. L'INRS rappelle que les jeunes formés à la santé et sécurité au travail ont deux fois moins d'accidents que les autres. Accueillir, former et suivre les nouveaux arrivants n'est pas qu'une obligation : c'est efficace.
- INRS — 2 fois moins d'accidents chez les jeunes formés à la SST
- INRS — Prévention des risques professionnels auprès des jeunes
Deux populations concentrent le risque : les jeunes (dont les alternants) et les nouveaux arrivants (faible ancienneté, intérimaires inclus). Ce sont précisément les personnes que l'Axe 2 du MASE invite à tracer et à accompagner.
Ce que l'Axe 2 du référentiel MASE v2024 attend
L'Axe 2 — Compétences et qualifications professionnelles est l'un des plus scrutés en audit MASE, car il touche à la conformité des compétences de vos équipes. Sur les nouveaux arrivants et les alternants, l'auditeur cherche à vérifier trois choses :
| Exigence Axe 2 | Ce que l'auditeur vérifie | Donnée utile |
|---|---|---|
| Accueil sécurité | Fiche d'accueil signée, livret à jour, traçabilité pour intérimaires et alternants | Date d'entrée |
| Suivi des formations | Plan de formation, attestations, échéances de recyclage suivies | Statut alternant / ancienneté |
| Adéquation compétences / poste | Habilitations requises détenues et valides, matrice de compétences | Date d'entrée + habilitations |
Le point commun de ces trois exigences : pour les démontrer, il faut pouvoir identifier rapidement les nouveaux arrivants et les alternants, et prouver que leur accueil et leur suivi ont bien eu lieu.
Pour aller plus loin sur l'ensemble de la démarche, voir notre guide Conformité MASE 2024 : comment préparer son audit.
Date d'entrée et statut alternant : deux données qui changent le suivi
La date d'entrée : repérer la période critique
Connaître la date d'entrée dans l'entreprise permet de calculer l'ancienneté et de cibler les personnes en première année — justement la période où le risque est le plus élevé. C'est aussi la donnée qui prouve, le jour de l'audit, que l'accueil sécurité a été réalisé au bon moment.
Le statut alternant : un public jeune et encadré
Apprentis et contrats de professionnalisation cumulent souvent jeune âge et faible ancienneté. Les repérer d'un coup d'œil permet d'adapter le tutorat, de vérifier que leurs habilitations et formations suivent leur montée en compétence, et de documenter leur encadrement.
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Tracer et prouver le suivi : la checklist
Pour être serein en audit sur ces publics, assurez-vous de pouvoir répondre à :
- Qui est arrivé récemment ? Liste des salariés, intérimaires et sous-traitants par date d'entrée.
- Qui est alternant ? Liste filtrable des apprentis et contrats de pro.
- Leur accueil sécurité est-il tracé ? Fiche signée, datée, cohérente avec la date d'entrée.
- Leurs habilitations sont-elles valides ? Aucune échéance dépassée sur ces publics.
- Peut-on l'éditer en un clic ? Un rapport daté, présentable à l'auditeur.
Piloter tout cela avec GContact
Accueillir, tracer, prouver : GContact accompagne le suivi des nouveaux arrivants et des alternants.
GContact permet désormais de renseigner, pour chaque personne (salarié CDI/CDD, intérimaire ou sous-traitant), deux informations clés directement sur sa fiche :
- Date d'entrée dans l'entreprise — pour suivre l'ancienneté et la période critique de première année ;
- Case « Alternant » — pour identifier apprentis et contrats de professionnalisation.
Ces données sont exploitables partout où vous en avez besoin :
- Filtres dédiés sur la page Habilitations / Formations / Permis / Certifications : filtrez par alternance (alternants / non-alternants) et par période d'entrée (du… au…), à côté des filtres par type et par statut.
- Rapports personnalisés : les mêmes critères servent de filtres, avec des colonnes dédiées « Alt. » et « Entrée » à l'écran comme dans le PDF remis à l'auditeur.
- En complément des atouts habituels de GContact : alertes automatiques avant expiration, taux de conformité en temps réel, historique horodaté et Passeport Conformité vérifiable par QR Code.
Résultat : vous repérez en quelques secondes vos nouveaux arrivants et vos alternants, et vous prouvez leur suivi sans ressaisie, en parfaite cohérence avec l'Axe 2 du MASE v2024.
Préparez votre audit MASE en gardant un œil sur les publics les plus sensibles : Découvrir GContact
Article rédigé le 1er octobre 2026 par l'équipe GContact. Les informations sont fournies à titre indicatif et ne se substituent pas au référentiel MASE officiel ni aux textes réglementaires en vigueur.
